Winterfest Leadership Academy | Straubing

Erkennst du das?

5 Signale, dass Führung im Team nicht greift

Das Problem ist selten mangelnder Wille. Es sind fehlende Standards und ein Alltag, der Entwicklung immer wieder überschreibt.

Jede Führungskraft führt anders.
Kein gemeinsames Verständnis, keine gemeinsame Sprache.

Entscheidungen werden weich verhandelt statt klar getroffen, oder landen wieder beim Chef.

Konflikte schwelen im Untergrund. Niemand spricht sie aus.
Irgendwann kündigt jemand.

Gute Leute gehen. Nicht wegen des Gehalts, sondern weil die Führung nicht klar ist.

Du erklärst, korrigierst, entscheidest um,
obwohl du das eigentlich nicht mehr müsstest.

Das ist kein Persönlichkeitsproblem. Es ist ein Strukturproblem.

12Leadership baut das Fundament, das fehlt: mit Werkzeugen, die am nächsten Tag im Betrieb greifen.

Warum es bei uns anders läuft

Kein Seminar. Kein „Mehr wissen". Sondern Entwicklung, die im Alltag ankommt

Aspekt

Ziel

Format

Transfer

Wirkung

Tiefe

Klassisches Führungstraining

Persönlich besser fühlen

1–3 Tage Seminar

Alltag frisst alles

Aha-Momente

Überblick

12Leadership

Führung, die im Betrieb gilt

12 Monate - monatliche Workshops

Transferlogik, Wiederholung, 1:1-Mentoring

Messbare Veränderung im Team und der eigenen Persönlichkeit

4 Entwicklungsfelder in der Tiefe

Alle Formate verbindet:

→ Haltung vor Methode.
→ Transfer statt Seminar-Euphorie.
→ Klarheit statt Wohlfühl-Programm

So läuft 12Leadership

12 Monate. 24 Module. 4 Entwicklungsfelder

Das Problem ist selten mangelnder Wille. Es sind fehlende Standards und ein Alltag, der Jeden Monat ein Fokus. Zwei Module. Immer mit einem Werkzeug, das am nächsten Tag greift. Rollierender Einstieg: Du startest, wenn es passt, nicht wenn „Modul 1" dran ist.

Die 4 Entwicklungsfelder:

Mitarbeiterführung

→ Feedback geben, das wirkt.
→ Leistung einfordern.
→ Konflikte klären, bevor sie eskalieren.
→ Menschen führen, die anders ticken als man selbst.

Kommunikation

→ Klartext reden.
→ Respektvoll konfrontieren.
→ Entscheidungen vertreten.
→ Gespräche führen, die etwas verändern, nicht einfach nur Zeit fressen.

Produktivität

→ Zeit und Wirkung im Griff.
→ Delegation, die funktioniert.
→ Fokus auf das, was wirklich zählt, statt Dauerfeuer im Tagesgeschäft.

Persönlichkeit & Haltung

→ Selbstführung.
→ Resilienz.
→ Statuskompetenz.
→ Das innere Fundament, ohne das Führung nicht trägt

Monatsübersicht:

Format

→ 2 Module pro Monat (je ca. ½ Tag)
→ Monatlich 1:1-Mentoring
→ Rollierender Einstieg möglich
→ Gruppe: max. 12 Teilnehmer · Straubing · München · auf Anfrage vor Ort

WAS 12LEADERSHIP BRINGT

Messbar weniger Rückfragen.Messbar mehr Führung

NUTZEN 1

Eine gemeinsame Führungssprache im Team.
‍
Nicht jeder führt anders. Klare Standards, die alle kennen und anwenden, auch ohne dich im Raum.

NUTZEN 2

Weniger Eskalationen, mehr Eigenverantwortung.
‍
Konflikte werden früher angesprochen. Entscheidungen werden getroffen, nicht weitergereicht.

NUTZEN 3

Führungskräfte, die wachsen und bleiben.
‍
Entwicklung, die Bindung schafft. Weil Menschen bleiben, wo sie wachsen dürfen.

DAMIT ES NICHT „GEFÜHLT" BLEIBT

→ Weniger Rückfragen und Freigaben beim Chef
→ Konflikte werden früher und direkter angesprochen
→ Führungskräfte berichten mehr Sicherheit und Klarheit in der Rolle
→ Weniger Fluktuation in Führungspositionen.

Das passende Format für eure Situation

12Leadership · Impulse · Sprint · CoachingPath

Nicht jede Situation braucht 12 Monate. Wir finden gemeinsam heraus, was zu eurer Lage passt.

12Leadership

Das Jahresprogramm. Für Unternehmen, die Führung systematisch entwickeln wollen.

→ 12 Monate · 24 Module · rollierender Einstieg · max. 12 TN

Impulse

Einzelne Themen. Für Teams, die gezielt an einem Bereich arbeiten wollen – ohne Jahresprogramm.

→ 1 Tag · 1 Thema · ab 6 TN · Straubing · München · auf Anfrage vor Ort

Sprint

Intensiv und fokussiert. Für akute Situationen, in denen schnell etwas greifen muss.

→ 14 Tage Proof of Change · kompaktes Format · direkter Einstieg möglich

CoachingPath

Individuell. Für Führungskräfte, die 1:1-Begleitung brauchen – parallel zum Alltag.

→ Monatliche 1:1-Sessions · flexibel · vertraulichBridge:

‍Welches Format passt? Das klären wir im Gespräch. Du schilderst, wo dein Führungsteam nicht mitzieht. Wir sagen ehrlich, ob und wie wir helfen.

Erstgespräch buchen →

Was Teilnehmer sagen

Stimmen aus dem Programm.

„Diese Schulung ist das mit Abstand Wertvollste, was ich in meiner beruflichen Laufbahn getan habe."

Götz Cammans · ehem. Operativer Gesamtleiter, AMS Marketing GmbH
(heute: Leiter IT-Projekte, Comp-Pro Systemhaus GmbH)
Teilnehmer 12Leadership

„Das Training hat mich als Führungspersönlichkeit weiterentwickelt – nicht nur theoretisch. Der stärkste Moment: meinen Fokus gezielt auf das zu richten,wo ich wirklich Einfluss habe. Konkret im Alltag: bessere Mitarbeitergespräche, klareres Feedback – in beide Richtungen."

Max Rott · BayernInvest
Teilnehmer 12Leadership

„Die praxisnahen Transferaufgaben ermöglichten es unseren Mitarbeitenden, das Gelernte direkt in ihren Führungsalltag zu integrieren – was die tägliche Arbeit nachhaltig erleichtert und die Sicherheit in ihrer Rolle gestärkt hat."

Michaela Musial · HR Manager, TLI Steuerberatungsgesellschaft Dobner GmbH & Co. KG, München
‍Referenzschreiben 12Leadership

Euer Einstieg

Der erste Schritt ist ein Gespräch. Kein Formular

Schritt 1 – Erstgespräch

Du schilderst kurz, wo dein Führungsteam nicht mitzieht. Wir hören zu und sagen ehrlich, ob 12Leadership passt und welcher nächste Schritt sinnvoll ist. Kein Formular. Kein Funnel. Nur Klarheit.

Schritt 2 (wenn es passt) – ICEBREAKER-Workshop mit dem Führungsteam

2-3 Stunden mit deinem Führungsteam. Standortbestimmung, Erwartungen, erste Standards. Du siehst unsere Arbeitsweise und weißt danach, ob und wie wir weitermachen.

Ort: Straubing · München · auf Wunsch bei euch vor Ort

12Leadership aus der Nachfolger-Perspektive

YOUR TEAM – Wenn deine Autorität steht, aber das Führungsteam noch nicht nachzieht

Du kannst entscheiden dürfen. Und trotzdem handeln sie nicht danach.
‍
YOUR TEAM ist 12Leadership mit Nachfolger-Fokus: für Führungskräfte, die auf dich als Freigabeinstanz warten. Für Standards, die noch nicht gelten. Für ein Team, das noch keine gemeinsame Führungssprache hat, weil die alten Loyalitäten noch wirken.

Wann es passt:

→ Deine Autorität steht, aber das Führungsteam zieht nicht nach
→ Rückfragen und Freigaben landen weiter bei dir
→ Alte Loyalitäten wirken noch, Konflikte laufen hintenrum
→ Du bist Dauer-Übersetzer statt Unternehmer

Mehr zu YOUR TURN →

Fragen zu 12Leadership

Der erste Schritt ist ein Gespräch. Kein Formular

Du schilderst kurz, wo dein Führungsteam nicht mitzieht. Wir hören zu und sagen ehrlich, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.

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Telefon: +49 (0) 9421 961 7993

E-Mail: office@winterfest.academy

Standorte: Straubing · München · online

Jahresprogramm für Führungskräfte im Mittelstand

Wenn jeder anders führt – und das Unternehmen die Folgen spürt

Erkennst du das?

5 Signale, dass Führung im Team nicht greift

Warum es bei uns anders läuft

Kein Seminar. Kein „Mehr wissen". Sondern Entwicklung, die im Alltag ankommt

Aspekt

Klassisches Führungstraining

12Leadership

So läuft 12Leadership

12 Monate. 24 Module. 4 Entwicklungsfelder

Die 4 Entwicklungsfelder:

Monatsübersicht:

WAS 12LEADERSHIP BRINGT

Messbar weniger Rückfragen.Messbar mehr Führung

Das passende Format für eure Situation

12Leadership · Impulse · Sprint · CoachingPath

Was Teilnehmer sagen

Euer Einstieg

Der erste Schritt ist ein Gespräch. Kein Formular

12Leadership aus der Nachfolger-Perspektive

YOUR TEAM – Wenn deine Autorität steht, aber das Führungsteam noch nicht nachzieht

Fragen zu 12Leadership

Der erste Schritt ist ein Gespräch. Kein Formular